SINDIKAT O SPREMEMBAH IN DOPOLNITVAH ZAKONA O ZDRUŽENEM DELU
Preveč besed na račun vsebine
Na sejl predsedstva In sveta občlnskega slndlkal-nega sveta pred nekaj dnevl Je blla poglavitna točka dnevnega reda ugotovltve Iz Javne razprave o spre-membah In dopolnltvah zakona o združenem defu.
Sindikat je v skladu s svojim programom pripravil razprave v 15 delovnih organizacijah, ki so bile zelo dobro pripravljene. ne le organizacijsko ampak tudi tematsko. Razprave so pokazale precej višjo stopnjo politične kulture delavcev, ki se povsem zavedajo, da gre za vprašanje njihove sedanjostl in prihodnosti. Zato je bilo tudi slišati veliko praktičnih in sprejemljivih kritik na račun pripravljenega gradiva.
Delavci so ugotovili, da ne gre za tako nujne spremembe, da bi bilo treba spremembe in dopolnitve zakona o združenem delu sprejeti pred spremem-bami in dopolnitvami zvezne ter republiških in pokrajinskih ustav. Na ta način bi se izognili vnovičnemu usklajevanju zakona o združenem delu z zvezno ustavo, ki je po hierarhiji pravnih predpisov višji predpis.
Predlagane spremembe ne zmanjSujejo obsega »delavske ustave«, torej se normativizem bohoti, namesto da bi se krčil v korist praktičnosti in uporabnosti na daljši čas. Kot, da ne bi skoraj dve leti obravnavali kritlčne analize delovanja našega političnega sistema, ki je jasno dokazala, da mora biti ta zakon na ravni splošnosti in abstraktnosti, kar bi mu zlasti podaljialo življenjsko dobo, sistemu pa omogočilo prepotrebno prožnost in prilagod-Ijivot.
Razprava je spravila na površje zahtevo, da se pri dograjevanju sistema poudarja vloga delavca kot nosilca družbenega kapitala in politične oblasti, da se delovne organizacije uveljavijo kot poslovni in tržni subjekt in da se sedanje državno (etatistično) urejanje ekonomske politike spravi v ustavne okvire.
Ne gre za načelne pripombe, ampak za temeljne o katerih bi kazalo dobro premisliti in prl tem uporabiti praktične nauke iz prakse, ki je takšne reSitve negirala.                                                                                                         j.  p.