Hočemo — znamo — zmoremo
Kongres je za nami delo nas čaka
Na 11. kongresu ZSS smo se delegati zavezali, da bomo izvajali delo v sindikatu v skladu z resolucijo kongresa z motom: HOCEMO, ZNAMO, ZMOREMO
Dovolite mi nekaj razmišljanj ob teh treh besedah, ki imajo svoj pomen:
HOČEMO
Le z lastnim delom, ustvarjalnostjo, vzorom in ob nenehni skrbi za uveljavlianje stališč sindikata v sa-moupravnih organih in delegatskem sistemu bomo zagotovili uresničitev statutarnih določil sindikata in resolucije 11. kongresa ZSS.
Vsi aktivisti v sindikatu smo skupno odgovorni za
uresničitev teh nalog, saj bomo le tako vsak na svo-jem področju, konkretno z aktivnostjo v lastnih oko-Ijih lahko dosegli želene cilje, kot so: varovanje in uresnlčevanje samoupravnih delegatskih pravic delavcev, saj le preko uveljavljanja sistema lahko uresničujemo vse zastavljene naloge kot zagotav-Ijanje socialne varnosti, ki je pogojena z dmžbenoe-konomskim položajem delavcev, kateremu je osnova poslovni uspeh organizacije združenega dela. Posebej je bila uveljavljena tudi naša zahteva ob obravnavi kritične analize, da mora predlagatelj ureditvenih zakonov, ki so sprejeti po hitrem postop-ku, odgovarjati za morebitne posledice. Torej se hočemo v sindikatu skladno z našo
osnovno vlogo, opredeljeno v statutu, soočiti z vsemi problemi in jin reševati, vendarob pomoči in s prevzemom nalog vsakega člana sindikata v okviru njegovih zmožnosti, znanja in sposobnosti.
ZNAMO
Vsaka izkušnja nam prinese novo spoznanje in podlago za nadaljnje delo, vendar brez osnovnih znanj so te izkušnje lahko tako bridke, da marsikateri član omaga in se umakne. Zato v okviru občinskega sveta riačrtujemo in nudimo možnosti izobraževanja v družbenopolitičnem, samoupravnem in delegat-skem sistemu. Prav tako spodbujamo vse OO ZS, da uveljavijo v samoupravnem splošnem aktu pra-vice delavcev do tega izobraževanja in permanent-nega strokovnega izpopolnjevanja ter izobraževa-nja iz dela ali ob delu.
Samo na podlagi uveljavitve teh zahtev je pol dela opravljenega, saj le dosleden, z znanjem o pravicah, dolžnostih in posledičnosti seznanjen delegat, sa-moupravljalec in družbenopolitični delavec lahko zavestno soodloča o pomembnih pogojih življenja in dela delavcev, ki se oblikujejo v samoupravnih or-ganih, delegatskem sistemu in družbenopolitičnih organizacijan.
Ves tehnološki razvoj zahteva višjo raven znanja vseh zaposlenih. Da ne bi prišlo do kadrovskega prekrška, se takoj lotite planiranja izobraže-vanja ob delu in iz dela. ter stimuliranja le- tega za vse delavce, ki so glede na delovno dobo in osebne sposobnosti ter potrebe organizacije zdru-ženega dela v možni prioriteti. Prav tako pa nikakor ne zanemariti politike štipendiranja, saj je soočenje s kadrovskim manjkom lahko pogubno glede na za-hteve napredka in razvoja delovne organizacije.
Le z zavestnim pristopom in konkretnim delom vseh 00 ZS bomo lahko zagotovili uspeh te aktiv-nosti ter poročali na naslednjem kongresu. Kar nismo znali, smo se naučlli in sedaj znamo.
ZMOREMO
Ni je naloge, ni problema, ni ovire in ni težave, ka-tere ne bi zmogli premagati za uveljavitev pravic in hotenj delavcev za uresničitev ciljev. Vsa naša pri-zadevanja pa so vzročno povezana s hotenjem In znanjem, saj le tako bomo tudi zmogli.
Vesna Kovač