Komisija za spremljanje uresničevanja družbenega dogovora o c/bli-kovanju in izva^anju kadrovske politike na območju ljubljanskih. občin v občini Ljubljana-Šiška
Na podlagi sklepa, ki ga je sprejela Skupščina občine Ljubljana-Šiška na 47. seji zbora združenega dela dne 12.10.1981, na 44. seji zbora krajevnih skupnosti dne 12.10.1981 in na 34. seji dru-žbenopolitičnega zbora dne 8.10.1981 ob obravnavi "Poročila o ure-sničevanju družbenega dogovora o oblikovanju in izvajanju. kadrovske politike na območju ljubloanskih občin v občini Ljubljana-Šiška za leto 1980" je komisija za spremljanje uresničevanoa družbenega do-govora o oblikovanju in izvajanju kadrovske politike pripravila na-slednji predlog
S K L E P 0 V :
1. Za nadaljne poglabljanje doseženih premikov, ki omogočajo uve-ljavljanje razredno usmerjene in družbeno dogovorjene kadrovske politike se morajo udeleženci družbenega dogovora stalno in akti-vno vključevati v dograjevanje družbenega dogovora in samoupravne-ga sporazuma s področja kadrovske politike in jih dosledno izva-jati.
2. Udeleženci družbenega dogovora, ki svojih samoupravnih splošnih a^tov še niso uskladili z določili družbenega dogovora in aamo-upravnega sporaztma s področ;ja kadrovske politike morajo te uskla-jevanje opraviti takoj, ker se neizpolnaevange te naloge smatra
za kršitevmdružbenega dogovora.
3. Pri kadrovanju delavcev za opravljanje najodgovornejših družbenih funkcij, predvsem pri ponovnem imenovanju delavcev za opravljanje nalog individualnih poslovodnih organov, predstavnikov in članov kolegijskih poslovodnih organov s področja gospodarstva in družbe-nih dejavnosti morajo pristojni organi v bodoče posvetiti večjo pozornost pri ocenjevanou njihovega dosedanjega dela v pretečenem mandatu. Udeleženci družbenega dogovora in njihovi pristojni orga-ni morajo spoštovati določila Zakona o združenem delu, ki jih
obvezujejo, da mora biti opravljeno ocenjevanje teh kadrov ob obravnavi in srreoemu zaključnih računov.
Pristojni organi naj se zavzemajo za večji odstotek udeležbe žensk pri kadrovanju za opravljanje del in nalog poslovodnih organov, saj je število žensk poslovodnih organov še vedno majhno glede na priznano vlogo žensk v naši družbi.
4-. Delavci in pri.tooni organi v temeljnih in driigih organi-zacijah združenega dela in skupnostib. morajo oceniti upra-vičenost zaposlovanja nadurnega dela, delavcev po pogodbi o delu, zaposlovanja upokojencev, ter takšno zaposlovanje zmanjšati na najmanošo mero oz. odpraviti ob upoštevanju lastnih akcijskih programov za zmanjševanje družbene reži-
Na ta način bo tudi dana možnost za zaposlovanje mladiti usposobljenih kadrov, ki čakajo na zaposlitev.
5. Ob ugotovitvi, da so planirane letne potrebe po kadrih, ki jih izkazujejo temeljne in druge organizacije združenega de-la in skupnosti v primerjavi s številom iskalcev zaposlitve pri Skupnosti za zaposlovanje v neskladju po izobrazbeni stru-kturi, naj organi skupnosti za zaposlovanje pospešijo ustre-zno prekvalifikacijo iskalcev zaposlitve.
6. Udeleženci družbenega dogovora oz. njihovi pristooni organi morajo v skladu z določili dmžbenega dogovora evidentirati usposobljene kadre za kandidiranje in prevzem odgovornih. druž-benih funkcij v občini, mestu, republiki in fcderacioi. Na
ta način bodo ustvarjeni pogo^i za enakomerno in dogovorjeno zastopanost kadrov iz naše občine, na odgovorniiL družbenih ftmkcijah. Udeleženci družbenega dogovora morajo tudi uresni-čevati sprejeta načela, da se funkcionarji po preteku mandata za opravljanje določene funkcije vrnejo na delo v organiza-cijo združenega dela, v kateri so bili nazadnje zaposleni.
7. V skladu z zakonom in določili družbenega dogovora morajo ude-leženci družbenega dogovora sprejeti letne plane sprejemanja
pripravnikov in pri tem še posebno upoštevati potrebo po spre-jemanju lastnih štipendistov, za katere je potrebno pripraviti program uvajanja pripravnikov za samostoono delo.
8. Poleg navedenih. podatkov v poročilu o problematiki izobraževa-nja in usposabljenja delavcev v temeljni in drugih. organizaci-jah združenega dela in skupnostih je potrebno upostevati še izo-braževanje in usposabljanje delavcev za družbeno politično delo, ki je potekalo v okviru družbenopolitičnih organizacio in tudi udeležbo finančnili sredstev za to vrsto izobraževanja in uspo-sabljenja. Vendar bi kazalo to usposabljanje planirati oz. izva-jati skladno, tako da bi se dosegli čimbološi rezultati na tem področju ob racionalizaciji finančnih sredstev.
9. V procesu podružabljanja politike podeljevan^ja odlikovanj in družbenih priznanj kot sestavnega dela celotne kadrovske poli-tike morajo udeleženci družbenega dogovora spremljati razvcg kadrov in usposobljenost kadrov in pri tem upoštevati tudi do-sežke mladih, tako v delovnem kakor tudi v družbenem življenju.
10. Skupščina občine in skupščine samoupravnih interesnih skupnosti se morajo aktivno vključiti v celotne priprave za izvedbo voli-tev v 1982 letu in pri tem vključevati tudi delegate in delega-cije, poleg že opredeljenih nosilcev priprav v akciji, ki pote-ka že od začetka 1981 leta. 0 poteku priprav na volitve 1982 mora pristojni organ tudi obveščati Skupščino občine Ljubljana-Šiška, ki bo poročila o poteku teh priprav vključila v obravna-vo kot posebno točko dnevnega reda.
11. Na osnovi razprave, ki je bila vodena ob poročilu o spremljanju izvajanja družbenega dogovora o oblikovanju in izvajanju kadrov-ske politike bo komisioa za spremljanoe uresničevanja družbenega dogovora v občini Ljubljana-Šiška pripravila poročilo za 1981 le-to v prvem tromesečju prihodnjega leta.
12. Udeleženci družbenega dogovora naj si prizadevajo za oblikovanje takšnih kadrovskih služb, kjer bodo delavci usposobljeni za opra-vljanje vseh strokovnih. nalog s področja kadrovske dejavnosti.
PREDSEDNIK KOMISIJE Ivan HEMAITIČ,l.r.