OBMOČJE OBČINE UUBLJANA CENTER SKOZI PRI-ZMO DRUŽBENOPOLITIČNIH DEJAVNIKOV OBČINE IN MESTA
V akciji še prešibki
Če odmeva Liublianapo Sloveniji in Jugoslaviji, potem bi to lahko še toliko bolj trdili za občino Center, je bilo rečeno na minulem razgovoru med predstavniki družbenopolitičnih orga-nizacij mesta in občine Ljubljana Center. Če mesto, potem še zlasti osrdna občina odmeva v naših sredinah, bodisi po svojih kvalitetah, bodisi po svojih pomanjkljivostih ali celo napakah. Zlasti o slednjeni, o temnejši strani medalje, bi dejali, so se menili na razgovoru, zakaj tudi ljubljanskemu Centru (kot dru-gim občinam mesta) je potrebno več akcije. Vzpodbuditi v druž-benopolitičnih sredinah več zavzetosti za odpravljanje po-manjkljivosti in napak pa obenem pomeni tudi (oziroma najprej) tčmeljito poznavanje ne le napak temveč zlasti vzrokov zanje.
Na razgovoru so bila nanizana vprašanja, ki odražajo specifiko ljubljanske osrčne občine. Nekatera so znana in ponavljana, druga so znana manj. In različna so po svojih pojavnih oblikah, čeprav bi nekako vsem tem odprtim vprašanjem, ki so zanimala predstavnike družbenopolitičnega življenja na ravni mesta in občine, lahko našli skupni imenovalec. Ta bi bil v skupnem vzroku: v prevelikem formalizmu samoupravnih odnosov, ki namesto dejanskih sprememb vsebine naših dohodkovnih od-nosov postavlja pred zastavljene naloge nekakšne kulise, za katerimi se skrivajo še prenekateri ostanki pretekosti. Skrivajo se trdoživi ostanki podjetniške miselnosti; združeno dohod-kovno neučinkovite razdrobljenosti (trgovine); skrivajo defekti v nagrajevanju, v planiranju; zakriva se odvisnost skupnih služb od dohodka (vzrok za prenekatero »vročo uro« v delovnih sredi-nah); in skrivajo se, poleg še kopice drugih napak, tudi plodna 'tla za razraščanje birokracije.
In tako se dogaja, da zastavljene naloge ostajajo le zastavljene ih da jih tudi občina Center ponavlja kot zastavljene naloge. Posebej je bilo rečeno na našem razgovoru, da bi nemara potre-bovali manj stališč, priporočil in sklepov (slednjih imamo že lepo število) pa več akcije, zavzetega delovanja, zlasti družbeno-političnih dejavnikov v samoupravnih delovnih in bivalnih sre-dinah.
Ne le pri urbanističnih oziroma arhitekturnih objektih (ne dolgo tega je nekdo pikro pripomnil na rovaš Ljubljane na uho odgovornemu tovarišu - da tu nenehno nekaj gradimo pa niče-sar ne dogradimo!): tudi v prenesesem pomenu bi mogli upora-biti to pikrico. V Centru je izpolnjenih in žal za sedaj le shranje-nih 15 tisoč popisnic, na katerih so posamezni delovni Ijudje opredelili svoje želje in pripravljenost za sodelovanjem v vsakrš-nih potrebnih akcijah in na različnih področjih družbenega in političnega življenja. Popisnice torej so, ni pa sistema, ki bi omogočil iz teh popisnic zbrati nadvse potrebne ljudi. V realiza-ciji smo šibki in Sibki smo prav tako, je bilo natančno poudar-jeno na razgovoru, v kadrovski politiki.
Če malce poenostavimo: namesto pravih direktorjev imamo (mnogokje v Ljubljani, je bilo rečeno), vršilce dolžnosti. Name-sto, denimo, pravih šolnikov (zakaj za šolnike so se bili izučiV) imamo prijazne bančne uslužbence. In tako bi lahko naštevali...
Razgovor se je slednjič sklenil v temeljni ugotovitvi, da je preobrazba družbenoekonomskih odnosov v občini Ljubljana Center najtežja bitka, ki jo je treba izvojevati in to zavzeto sleherni družbeni in politični subjekt v konkretni delovni sre-dini.
Prevelik formalizem samoupravnih odnosov - vzrok za na-štete in druge slabosti - pušCa dovolj prostora tehnobirokrat-skim strukturam za manipulacijo -z rezultati dela in z delovnimi Ijudmi neposredno. Prav zaradi tega, so poudarili na razgovoru, konkretno samoupravljanje zahteva spopad z ostanki preteklo-sti v konkretnih sredinah. Izogniti se je treba tudi prenašanju žgoče problematike iz ene sredine v drugo, ne da bi pri tem prizadeta delovna sredina sama skušala najpreji; storiti vse, da se problemi rešijo, v lastni sredini, iz katere so vzklili. Da se bomo izognili tej slabosti (slikovito bi ji lahko dejali tudi vera v čarobne paličke), je potrebno temeljito in nenehno delo na sa-moupravnem osveščanju delovnih ljudi.                  Anka Štrukelj