KAJ ONEMOGOČA UČINKOVITO SAMOUPRAV-LJANJE IN VEČJO PRODUKTIVNOST DELA
NEUREJENI OSEBNI DOHODKI
Najneposrednejši izraz in merilo uspešnega samo-upravljanja je nedvomno dosledno nagrajevanje po učinku dela. Samo to lahko stimulira delovne mno-žice, jih zainteresira za nadaljnji dvig produktivnosti, za kvalitetnejšo proizvodnjo in uspešnejše uveljavlja-nje na domačem in zlasti tujem tržišču. To je tudi edina pot k hitrejšemu dviganju družbenega in oseb-nega standarda in blagostanja vseh delovnih Ijudi.
KAM PELJE SAMOVOLJA?
Največja ovira hitrejšemu in uspešnejšemu uveljav-Ijanju samoupravljanja v naši praksi je prav samo-volja nekaterih vodilnih kadrov, ki se v tej ali oni obliki pojavlja v marsikateri delovni skupnosti.
Na današnji stopnji našega družbeno političnega in ekonomskega razvoja je naš razredni sovražnik predvsem tisti:
—  ki kakor koli zavira nadaljnje poglabljanje sa-moupravjanja,
—  ki kakor koli onemogoča nadaljnje spopolnjeva-nje sistema doslednega nagrajevanja  po delu,
—  ki si hoče (prav zaradi  nerazvitega samouprav-nega  sistema  in  slabo  izdelanega  sistema  nagraje-vanja po delu) še naprej prilaščati določen del oseb-nega   dohodka,   ki   dejansko   pripada   drugim.   (Pre-berite  primer  podjetja  ,,Učila",  ki  ga  navajamo  na četrti strani te številke lista!)
KAJ  OMOGOČA SAMOVOLJO  NEKATERIH?
Če hočemo odstraniti take in podobne samovoljne postopke vodilnih kadrov v raznih delovnih skupno-stih, moramo predvsem vedeti, kje so vzroki zanje, oziroma predvsem kaj jih omogoča.
Dosedanje analize v posameznih delovnih organi-zacijah so pokazale, da samovoljo in okoriščanje ne-katerih vodilnih kadrov na račun drugih članov nji-hove delovne skupnosti omogoča predvsem tradicio-nalna nedemokratična praksa (ali celo sistem) v ta-kih delovnih skupnostih. To se odraža več ali manj skoraj v vseh delovnih skupnostih. Kako?
Določen nered in neurejenost na organizacijskem, poslovnem, tehničnem, pravnem in finančno komer-cialnem področju posameznih delovnih skupnosti (kot posledica slabe priprave in organizacije dela) omogočajo nekaterim ,,ribarjenje v kalnem", kar se odraža v samovoljnih ukrepih vodilnih ter v brezbriž-nosti, nerazpoloženju in slabemu odnosu do dela pri drugih članih delovne skupnosti.
Rezultat vsega tega so: vedno večje finančne in proizvodne težave in vedno manjši — osebni dohodki.
KAKO  ODSTRANITI  SAMOVOLJO?
Odgovor se nam že sam ponuja.
Predvsem je nujna dobra priprava in organizacija dela skupno s hitro in uspešno prodajo proizvodov. Za to so potrebni strokovno sposobni, izkušeni in razgledani organizatorji dela. K temu naj bi pripo-mogla zlasti reelekcija vodilnih kadrov. 2al delavski sveti  marsikje niso posvečali temu dovolj  pozornosti.
Brez dobrih organizatorjev dela ne bomo odstra-nili neurejenosti na raznih področjih dela. Brez tega pa ne bomo mogli uspešno uvesti in izvajati izpopol-njenega in stimulativnega sistema nagrajevanja po delu. Brez tega tudi ne bo večje zainteresiranosti ne-posrednih proizvajalcev za razne skupne probleme delovne organizacije.
Z odpravo možnosti, ki povzročajo, oziroma omo-i gočajo splošni nered, neurejenost, nepreglednost, ne-popolnost in neizvajanje samoupravnih aktov, sub-jektivizem in samovoljo posameznikov, moramo hkrati nenehno krepiti kolektivno, zlasti pa še osebno odgo-vornost, pospeševati bolj pretehtano in poglobljeno pripravo gradiva za razna odločanja, večje spoštova-nje samoupravnih organov ter dosledno izvajanje sa-moupravnih aktov in sklepov.
DOSLEDNO NAGRAJEVANJE PO DELU
Najneposrednejši in najkonkretnejši izraz dobrega samoupravljanja v posameznih delovnih skupnostih je prav dosledno izpeljan in izvajan sistem delitve in   nagrajevanja   po  delu.
Četrti plenutn CK ZKJ je posebej poudaril pomemb-nost boja proti samovolji nekaterih vodilnih kadrov in za nadaljnje poglabljanje samoupravljanja v našem sistemu socialistične demokracije. Isto tudi 5. plenum!
Prav bo, če v zvezi s tem družbeno politične orga-nizacije in samoupravni organi vseh delovnih organi-zacij na območju naše občine temeljito prouče raz-mere v svoji delovni organizaciji in ukrenejo vse po-trebno, da se tudi pri njih obstoječe stanje temeljito spremeni in izboljša v skladu z našim stremljenjem po vse večjem uveljavljanju samoupravljanja in de-iitve po delu.                                                            Šgl