NOVOLETNO SREČANJE
INDIVIDUALNIH IN KOLEKTIVNIH POSLOVODNIH ORGANOV
Kdor ima staro hišo in mlado ženo, mu dela nikoli ne  manjka
To je bil moto novoletnega sporočiia Mira Sotlarja, predsednika občinskega izvršnega sveta, ki je na že tradicionalnetn novoletnem srečanju direktorjev te pozdravil in na kratko orisal značilnosti preteklega leta in nalog, ki so pred nami.
Stara hiša je naša zastarela uirujena industrija in gospodarski sisiem. Tako industrija kot vse naše gospodarstvo sta potrebna korenitih prenov in nenehnih prilagajanj zahtcvam svctovnega trga. Mlada žena pa jc naša mlada, neizkušena in nemirna politika, s kaiero se je potrebno veliko in vsakodnevno ukvarjati, se ji posvečati, četudi na račun zanemarjanja in opuščanja pozornosti go-spodarstvu, naši stari bajti. »Zato se za v prihod-nje ni ireba bati, da bi nam zmanjkalo dela,« je dejal na zaključku svojega orisa naše gospodarske stvarnosii Miro Sotlar. V gospodarstvu imamo še rezerve, veliko rezerv pa imamo tudi v politiki, saj z nezrelo poliiiko gospodarstvu delamo ogromnp škode. Za naše lanske razmere je dejal, da niso bile tako hude in ne tako rožnate kot druga leia. Lanski gospodarski ukrepi ali Robin Hudovska politika je sicer povzročila veliko težav in slabše rezultate gospodarstva. Tudi majski ukrepi so marsikoga presenetili, našli manj pri-pravljene. Mnogi komercialisti so na primer ostali še naprej naravnani na star način dela. Povečal se je problem družbenih dejavnosti, saj so se v Beogradu odločili, da se najprej sanira gospodarstvo in šele potem družbene dejavnosti
in drugo. Izkušnje imamo, da ima vsak beograj-ski ukrep za posledico v republiki še slabši zakon in v občini še slabši odlok. Družbene dejavnosti potrebujejo dodatna sredstva, gospodarstvo pa razbremcnitve. Zato je v tem letu pričakovati spremembe v organiziranosti družbenih dejavno-sti.
Seveda predsednik izvršnega sveta ni. mogel mimo znamenitega dogodka v letu 1988, avgu-stovskih »tehnoloških viškov« v Papirnici Vevče. Dejal je, da se je vihar, sprožen v vročem avgu-stu, do novembra povsem umiril. Dokazano je bilo, da je tovrstne kadrovske probleme moč reševati tudi z obstoječo zakonodajo in da je problem zmanjševanja šievila delavcev problem, s katerim se je potrebno organizirano, pogumno in pošteno spoprijeti. Omenil je tudi anketo, ki jo je izvršni svet pred kratkim izvedel v naših delov-nih organizacijah, ki pa je odgovorila, da v naših delovnih organizacijah ni presežkov delavcev. To pa je absurd, je dejal Miro Sotlar in spomnil prisotne, da se nam bo obračanje od tega pro-blema še hudo maščevalo in da bo v prednosti tisti, ki bo te probleme prvi rešil. »Sedaj lahko kadrovske presežke še komu ponudimo, kasneje pa bo to vse manj mogoče,« je zaključil »težji« del svojega novoletnega nagovora, v katerem pa se-veda ni manjkala iskrena želja po plodnem sode-lovanju in učinkoviti poslovni inovativnosti v letu 1989.
S. GERLICA