Ocena vodstvenih kompetenc na področju etike za vodje v zdravstveni negi
Assessment of leadership competencies in the field of ethics for nursing care leaders

slovenski

2013

letnik 47, številka 1

etična načela   kompetence   medicinske sestre   samoocena   vodenje   zdravstvena nega

Zbornica zdravstvene in babiške nege Slovenije - Zveza strokovnih društev medicinskih sester, babic in zdravstvenih tehnikov Slovenije
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Uvod: Pomembno je, da vodje in njihovi sodelavci v zdravstveni negi podobno ocenjujejo raven etičnih kompetenc vodij. Če se pogleda teh dveh skupin na etiko razlikujeta, lahko to slabo vpliva na kakovost zdravstvene nege. Metode: V okviru raziskave sta bili v obdobju 1. 7. 2010 - 30. 4. 2011 v petnajstih slovenskih bolnišnicah izvedeni dve anketni raziskavi. Vzorec prvega anketiranja predstavlja 236 vodij, zaposlenih na vseh ravneh vodenja v zdravstveni negi, ki so ocenjevali raven lastnih kompetenc. Vzorec drugega anketiranja predstavlja 1.311 njihovih sodelavcev, ki so ocenjevali raven etičnih kompetenc svojih neposrednih vodij. V raziskavi je izvedena analiza povezanosti (Pearsonov korelacijski koeficient) in razlik (t-test) med samoocenami etičnih kompetenc vodstvenih medicinskih sester in ocenami njihovih sodelavcev. Rezultati: Med samoocenami vodij in ocenami zaposlenih obstaja šibka povezanost pri štirih etičnih kompetencah (korelacijski koeficient med 0,137 in 0,238; p < 0,05), pri petih povezanosti ni. Agregatni kazalnik značilnosti vodstvenih etičnih kompetenc v zdravstveni negi kaže, da so za vodje v zdravstveni negi najznačilnejša ravnanja, povezana z zasebnostjo, avtonomnostjo, informiranostjo pacienta ter s takojšnjim ukrepanjem v primeru kršitve pravil in doktrin zdravstvene nege oziroma prevzemanja odgovornosti za lastno delo. Diskusija in zaključek: Majhna povezanost samoocene ravnanj vodilnih z oceno njihovih sodelavcev kaže na različnost pogledov na raven etičnih kompetenc vodilnih medicinskih sester v slovenskih bolnišnicah. Na osnovi primerjave ocen dobijo vodstvene medicinske sestre povratno informacijo o tem, kako njihovo ravnanje ocenjujejo njihovi sodelavci. Vodstvu bolnišnic velike razlike v ocenah kažejo na premajhno kohezivnost posamezne skupine (tima zdravstvene nege) in premajhno stopnjo komunikacije med člani tima in vodjem.

23.01.2014