Work during non-work time of public employees

angleški

2022

letnik 20, številka 1

delo izven rednega delovnega časa   delovni čas   javni sektor   organizacija dela   zaposleni

Univerza v Ljubljani, Fakulteta za upravo
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Na zaposlene in njihovo delo izven rednega delovnega časa vplivajo razvoj tehnologije, družbene spremembe in drugi dejavniki z neposrednim učinkom na odnos zaposlenih do dela izven rednega delovnega časa. Namen prispevka je podati pregled najnovejših raziskav med zaposlenimi, ki opravljajo delo izven rednega delovnega časa. Osnovni metodološki pristop temelji na sistematičnem pregledu 18 znanstvenih člankov, objavljenih v bazah podatkov WOS, Scopus itd. Zbrana literatura vključuje tako kvalitativne kot kvantitativne analize o delu izven rednega delovnega časa. Rezultati kažejo, da je tovrstno delo vse bolj pogosto tudi med zaposlenimi v javnem sektorju. Ugotovitve po družbeno-demografskih skupinah kažejo, da izven rednega delovnega časa zlasti delajo zaposleni na vodstvenih položajih ter zaposleni v šolstvu, zdravstvu in policiji, pa tudi vsi tisti, ki delajo na daljavo. Potrjujejo tudi, da delo izven rednega delovnega časa poteka ob različnih urah dneva, ob koncih tedna ter med dopustom in bolniško odsotnostjo. Članek je zaradi vse pogostejše uporabe informacijsko-komunikacijske tehnologije še posebej pomemben za zaposlene v javnem sektorju. Ti so tudi izpostavljeni intenzivnejšim pričakovanjem in pritiskom oz. zahtevam po fleksibilni organizaciji dela. Izvirnost tematike je odraz pomanjkljive razpoložljivosti znanstvenih raziskav o opravljanju dela izven rednega delovnega časa med zaposlenimi v javnem sektorju.

13.07.2022