Orgnizacijska kultura je proizvod skupinske izkušnje in jo zato lahko najdemo samo tam, kjer obstoji definirana skupina s pomembno zgodovino. Bistvo organizacijske kulture je skupna vednost, ki se oblikuje v procesu razvoja organizacije (še zlasti skozi dogodke, ki jih za nazaj lahko označimo kot kritične) in predstavlja referenčno shemo za razlago sveta in delovanje v njem. Potrebno jo je sprememniti, ko postane disfunkcionalna za delovanje organizacije, saj je njena glavna vloga reševanje problemov prilagajanja in preživetja v (spreminjajočem) okolju, ter notranja integracija. Načrtne spremembe organizacijske kulture niso vedno mogoče, njihova podlaga pa je v vzajemnem spreminjanju sociostrukturnega sistema organizacije in v komuniciranju novih stališč in vrednot članom organizacije.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-CBNTVVEN

COBISSID

18582365

Objavljeno

04.04.2013

Metapodatki

Citiranje

APA:

Merslavič, Martina (1998). (Pre)oblikovanje organizacijske kulture. Teorija in praksa, letnik 35, številka 4, str. 633-646. URN:NBN:SI:DOC-CBNTVVEN from http://www.dlib.si

MLA:

Merslavič, Martina. "(Pre)oblikovanje organizacijske kulture." Teorija in praksa letnik 35. številka 4 (1998) str. 633-646.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-CBNTVVEN>

Teorija in praksa
1964-
(Zbirni zapis)

številka

Teorija in praksa
1998
(Celotna številka)